Menuju reformasi birokrasi dan good goverment, Lamongan mantapkan manajemen sumber daya manusia dengan mengadakan sosialisasi pemantapan implementasi sistem merit Pemerintah Kabupaten Lamongan, di Aula Gadjah Mada Pemkab, Kamis (17/11).
- Tiga Belas Pengurus PAC Gerindra Tuban Mengundurkan Diri
- Sebuah Truk Melindas Seorang Pelajar di Jember Akibat Hindari Jalan Berlobang
- Bertemu Hafidz Cilik Difabel, Bupati Ipuk: Inspirasi Bagi Kita Semua
Sistem merit menjadi salah satu strategi dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi dan kinerja sebagai pertimbangan utama dalam proses perencanaan, perekrutan, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin dan pensiun pegawai.
Hadir untuk membuka secara resmi sosialisasi yang sudah diadakan kedua kalinya di Lamongan, Bupati Lamongan Yuhronur Efendi menuturkan bahwa sosialisasi sistem merit bersifat sangat penting karena dapat meningkatkan kapasitas kompetensi ASN sebagai sumber daya manusia di aparatur Pemerintahan.
"Sosialisasi sistem merit sifatnya sangat penting karena dapat meningkatkan manajemen ASN di Lamongan. Sehingga dapat mempercepat mewujudkan good goverment dengan menghadirkan tata kelola pemerintahan yang dinamis serta memberikan pelayanan publik berkualitas," ujar Pak Yes sapaan akrab bupati dikutip Kantor Berita RMOL Jatim.
Di hadapan 80 ASN yang berasal dari perangkat daerah Kabupaten Lamongan, Pak Yes menyampaikan bahwa pembangunan SDM menjadi urgent. Maka dari itu Lamongan mengadakan kegiatan untuk meningkatkan kualitas ASN, antara lain sosialisasi, bimtek, diklat atau pelatihan, seminar, beasiswa studi lanjut, dan workshop.
"Percepatan menuju e goverment itu pasti dapat kita capai dengan kualitas SDM di apararur Pemerintahan Lamongan. Maka, Lamongan menggiatkan kegiatan sosialisasi, diklat, seminar, dan workshop untuk para ASN," kata Pak Yes.
Posisi merit di Lamongan terus mengalami peningkatan, pada tahun 2022 mencapai angka 278 dengan predikat baik. Pencapaian tersebut atas dasar terpenuhinya 8 aspek penilaian yakni mulai dari pengadaan sampai pemberhentian.
"Jangan puas dengan capaian kita meskipun sudah menempati baik. Kita harus terus tingkatkan posisi merit kita sehingga masuk kategori sangat baik. Karena dengan itu dapat dipastikan dapat menuju e goverment yang mampu menghadirkan tata kelola pemerintahan yang dinamis serta memberikan pelayanan publik berkualitas kepada masyarakat," pungkas Pak Yes. 
ikuti terus update berita rmoljatim di google news
- Persentase Kehadiran ASN Pemkot Surabaya Pasca Libur Lebaran Diklaim Capai 99 Persen
- Dukung Energi Ramah Lingkungan, Pemkot Surabaya Segera Lelang Kendaraan BBM untuk Beli Motor Listrik
- Tinjau Peternakan Sapi di Pujon, Pj Gubernur Jatim Masifkan Vaksinasi PMK untuk Ternak Sehat
